Trek het talent aan dat je nodig hebt

Kandidaten vinden je vacatures op je website, maar lezen ook de rest om te zien wie je bent. De carrièrepagina is zelden de enige pagina die ze zien.

Duidelijke vacatureteksten, een vaste contactpersoon en een eenvoudig sollicitatieformulier zijn het makkelijke gedeelte. Daaronder liggen de lastigere vragen: waar je organisatie voor staat en wat het werken daar anders maakt. Die antwoorden zetten we op de site in plaats van een kandidaat daarnaar te laten raden.

Een vacature is meer dan een functieprofiel. Het is je enige kans om te laten zien wat je te bieden hebt en waarom werken bij jullie niet hetzelfde is als ergens anders werken.

Overtuigende tekst, duidelijke arbeidsvoorwaarden en een sollicitatieprocedure met zo min mogelijk stappen tussen interesse en contact als de functie toelaat.

Niet elke kandidaat reageert hetzelfde, en de besten zijn meestal niet op zoek.

We bereiken zowel actieve als passieve werkzoekenden via de kanalen die ze al gebruiken: sociale recruitmentcampagnes, retargeting op mensen die de vacature hebben bezocht, en advertenties op LinkedIn, Meta en de vacaturebanken die er toe doen in jouw sector.

Employer branding werkt alleen als het waar is. Een belofte die je eigen team niet herkent, kost je meer dan het oplevert, omdat de eerste weken van een nieuwe medewerker deze zullen weerspreken.

We helpen je een employee value proposition te formuleren die geloofwaardig is, gedragen wordt door de mensen die er al werken en herkenbaar is voor de kandidaat die je wilt bereiken.

Het aantrekken van de juiste mensen begint met weten wat een kandidaat ziet wanneer hij of zij je opzoekt.

Doe de Groeicheck en ontdek hoe je vacatures worden gevonden, wat je website over jou als werkgever zegt en waar de goede kandidaten afhaken.