Jouw rekrutering vandaag
- Vacatures die de verkeerde mensen aantrekken
- Een cultuur die door niemand van buitenaf kan worden gezien
- Kandidaten die de bekendere naam kiezen
- Werving die elke keer vanaf nul begint
Employer branding dat de juiste mensen aantrekt
Het aantrekken van de juiste mensen begint met weten wat jou als werkgever anders maakt. Employer branding maakt dat zichtbaar. Wij helpen je bij het bouwen van een werkgeversidentiteit die resoneert met je ideale kandidaat, van de eerste indruk tot de eerste werkdag.
- 300+ bedrijven geholpen
- 9+ jaar ervaring in het bouwen van digitale groei
- Volledige IP-rechten inbegrepen
- Verantwoordelijk gebruik van AI We gebruiken AI waar het het werk beter maakt, nooit om het denken te vervangen.
Jouw werkgeversmerk is je krachtigste wervingsinstrument
Kandidaten kiezen een plek, niet alleen een baan
-
Veel reacties, weinig de juiste
Jouw vacatures trekken volume aan, niet de kandidaten waar je op hoopte.
-
Jouw cultuur blijft onzichtbaar
Hoe het werkelijk is om met jou samen te werken, bereikt de mensen die dat overwegen nooit.
-
Je verliest talent aan bekendere namen
Concurrenten met een sterker werkgeversmerk krijgen het eerste gesprek.
-
Elke vacature ziet er anders uit
Er is geen herkenbare taal of uitstraling te bekennen in jullie werving.
Een sterk werkgeversmerk, van binnen naar buiten
Employer branding begint niet bij de vacatureadvertentie. Het begint bij je cultuur, je mensen en je verhaal.
Kandidaten kiezen niet alleen een rol of een salaris. Ze kiezen een plek waar ze passen, waar ze kunnen groeien en waar ze erg bij willen horen. Wij helpen je dat verhaal te vinden, onder woorden te brengen en voor het netvlies te krijgen van de mensen voor wie het bestemd is.
Het Employee Value Proposition als uitgangspunt
Wat het aantrekkelijk, onderscheidend en geloofwaardig maakt om met jou te werken? Die vraag is de kern van employer branding, en het is precies de vraag die de meeste vacatures overslaan.
We beantwoorden dit met diepte-interviews onder je eigen mensen, formuleren de belofte die daaruit naar voren komt en vertalen deze naar concrete boodschappen die je daadwerkelijk kunt gebruiken.
Jouw recruitment bij JKC
- Vacatures die de juiste kandidaat aanspreken
- Een cultuur die mensen herkennen voordat ze solliciteren
- Een reden om voor ons te kiezen boven een grotere naam
- Een verhaal dat je team blijft gebruiken
Van strategie naar iets dat mensen kunnen zien
Een employee value proposition zonder zichtbaarheid doet niets. Het moet het document verlaten.
We vertalen jouw werkgeversverhaal naar de dingen die een kandidaat daadwerkelijk tegenkomt: een werken-bij-pagina die je cultuur laat zien in plaats van beschrijft, visuele richtlijnen voor recruitment, en content voor LinkedIn en de andere kanalen waar jouw kandidaten al zijn.
Jouw eigen mensen als ambassadeurs
De meest geloofwaardige wervingsboodschap komt niet van jou. Die komt van de mensen die er al werken.
We helpen je ze te activeren, met verhalen van medewerkers en getuigenissen, socialemediarichtlijnen die posten makkelijk in plaats van riskant maken, en interne campagnes die ze iets de moeite waard geven om te delen.
Ontdek hoe kandidaten u vandaag de dag zien
Een sterker werkgeversmerk begint met te weten wat een kandidaat aantreft wanneer hij of zij naar je op zoek gaat.
Doe de Groeicheck en ontdek hoe je vacatures worden gevonden, wat je site over je zegt als werkgever en waar de goede kandidaten afhaken.
Omvang en investering
Wat kost employer branding?
Employer branding is geen product in drie maten. Het is een set bouwstenen, elk met een eigen prijs, en je neemt die die jouw vacatureprobleem écht nodig heeft.
-
Campagne
Creatieve advertentie
Vanaf€ 380per advertentie
Per advertentie. Wat het wordt hangt af van hoeveel varianten en kanalen je nodig hebt.
Een vacatureadvertentie waar mensen voor stoppen, in je eigen identiteit, gemaakt voor het kanaal waarop hij draait.
Wat je krijgt
- Concept en tekst
- Ontwerp in je eigen identiteit
- Opgeleverd in de formaten die je kanalen vragen
-
Platform
employer branding-website
Vanaf€ 4.750excl. btw
Een eigen careers-site, met de vacatures en het verhaal erachter.
Een site gericht op kandidaten in plaats van klanten, waar het werk, de mensen en de redenen om te solliciteren het hele punt zijn.
Wat je krijgt
- Jouw verhaal, verteld voor kandidaten
- Vacaturepagina's gebouwd om gevonden te worden
- Sollicitaties die binnenkomen waar je recruiter al werkt
-
Positionering
EVP-traject
Op aanvraag
Definitief zodra we weten hoeveel teams en locaties meedoen.
Waarom willen mensen hier werken, wat doen we beter dan de werkgever verderop, en hoe zetten we een geïnteresseerde kandidaat om in een sollicitatie.
Wat je krijgt
- Sessies met je eigen mensen
- Jouw employee value proposition, op papier
- De bewijspunten waar je advertenties en recruiters op draaien
-
Op locatie
Flyers en drukwerk
Op aanvraag
Geprijsd op basis van de oplage die wij voor je kunnen regelen.
Het materiaal bij een campusbezoek of open dag: de flyer, de poster, en de hand-out die mensen écht bewaren.
Wat je krijgt
- Ontwerp in je employer-identiteit
- Printklare bestanden
- Productie geregeld, als je dat wilt
-
Op locatie
Beursmateriaal
Op aanvraag
Hangt af van het aantal items en hoe bijzonder het giveaway moet zijn.
Roll-up banners, een tafel, en het weggeefartikel dat bewust geen bedrukte pen is.
Wat je krijgt
- Ontwerp voor banners, tafels en wanden
- Unieke giveaways in plaats van de standaardpen
- Productie geregeld, als je dat wilt
Waarom JKC
Waarom startups en scaleups voor JKC kiezen
-
Van Vindbaar naar Schaalbaar
Eén partner voor de hele reis: goed gevonden worden, slimmer werken, verder groeien. Nooit meer schakelen tussen bureaus.
-
Betrokken oprichter, stabiele partner
Dezelfde oprichter aan het roer, al 9+ jaar. Je praat rechtstreeks met de makers, niet met een accountmanager.
-
We worden nerds over jouw bedrijf
We verplaatsen ons in de schoenen van jouw bedrijf, begrijpen hoe het werkt en weten hoe we dingen voor elkaar moeten krijgen.
-
Jouw werk, jouw eigendom
Alle intellectuele eigendomsrechten zijn van jou. Geen lange contracten, geen vastzit-clausules. Je blijft omdat het partnerschap werkt.
-
Beschikbaar wanneer het erop aankomt
Bij urgente problemen of storingen staan wij ook buiten kantooruren voor je klaar. Wat wij bouwen werkt ook 's avonds en in het weekend.
-
Mens stuurt, AI versnelt
De snelheid van AI, het oordeel van mensen. Als AI uitvalt, blijft je project doorwerken.
Sectoren
Actief en ervaren in jouw sector
Wij bedienen klanten variërend van internationale vernieuwers tot lokale bedrijven. JKC is thuis in bijna elke sector en de lijst groeit elk jaar.
contact
Praat met de mensen die het bouwen
- Ontdek hoe we jouw bedrijf kunnen laten groeien
- Ontvang binnen 1 werkdag een reactie
- Geheel vrijblijvend
Justin van Dongen
Oprichter van JKC Media
Contactformulier
Veelgestelde vragen
We krijgen deze vragen vaak
Beide werken. Een carrièresectie op je bestaande site is de goedkopere route en profiteert van alles wat je domein al heeft opgebouwd in Google. Een aparte 'werken bij'-site begint bij € 4.750 en is zinvol wanneer het verhaal dat je aan kandidaten vertelt echt een ander verhaal is dan het verhaal dat je aan klanten vertelt.
Als je twee mensen per jaar aanneemt, begin dan met een sectie. Als werving een doorlopendetaak is, verdient de aparte site zichzelf terug.
Een creatieve advertentie begint bij € 380. Dat is inclusief het concept en het ontwerp, geleverd in de formaten die je nodig hebt voor de kanalen waarop je hem inzet.
Het mediabudget hierachter is afzonderlijk en gaat rechtstreeks naar het platform – wij nemen hier geen commissie over. Als je wilt dat de campagne ook wordt beheerd, is dat socialadvertising en dat begint bij EUR 237,50 per maand.
Dat is precies de situatie waarvoor het is. Een bekende werkgever heeft al een verhaal; you are choosing yours. Being small is usable material – short lines, real influence, the people you would actually work with are visible.
Wat niet werkt, is je voordoen als iets wat je niet bent. Kandidaten komen hier tijdens het eerste gesprek achter en dan heb je de vacature verbrand. Dus bouwen we de campagne op wat waar is over het werken daar, zelfs de ongemakkelijke onderdelen.
Wij schrijven hem, vanuit een gesprek met de persoon die de rol managet – niet vanuit de functiebeschrijving die HR al heeft, omdat die is geschreven voor de organisatie en niet voor de lezer.
Je krijgt het terug om de feiten te controleren: salaris, uren, voorwaarden, aan wie de kandidaat rapporteert. De toon en structuur zijn van ons, de feiten zijn van jou.
Beide, en je kunt er één van nemen. Veel klanten laten de creative hier maken en runnen het via hun eigen recruiter of mediabureau.
Als we het starten, gaat het vanaf € 237,50 per maand als advertentie op social media lopen, en adviseren we om minstens € 10 per dag aan media-inzet achter een vacature te plaatsen, zodat het platform ergens op kan optimaliseren.
